Следите за нами: Medmoon.ru в ВКонтакте Medmoon.ru в Одноклассники Medmoon.ru в Facebook Medmoon.ru в Twitter RSS Medmoon.ru
MedMoon.ru - женский журнал о красоте и здоровье
Беременность от А до Я » Ведение беременности (постановка на учет, документы, права) » Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателяИногда женщина, когда узнает о том, что вскоре ей предстоит отправиться в декретный отпуск, начинает беспокоиться о том, не может ли работодатель уволить ее, когда узнает о том, что ему предстоит остаться без специалиста на долгое время, да еще и выплачивать определенную сумму. Нужно сказать, что в недавнем прошлом случаи увольнения беременных женщин действительно случались довольно часто, однако сейчас законодательство полностью находится на стороне беременной женщины и она вполне может побороться за свои права. Поэтому давайте рассмотрим те случаи, в которых работодатель все-таки имеет право уволить беременную женщину по собственной инициативе.

Закон однозначно устанавливает запрет на любое прекращение трудовых отношений с беременной женщиной по инициативе законодателя. Ст. 81 ТК РФ к ней попросту не может быть применена, включая тот пункт, в котором говорится о нарушении работником трудовой дисциплины. Исключением из этого строгого правила может явиться ликвидация самого предприятия, то есть, если компания прекращает свою деятельность, например, в связи с тем, что истек срок действия ее регистрации и трудовые договоры прекращаются со всеми работниками одновременно. При этом работодатель не обязан трудоустраивать беременную женщину.

Можно ли уволить беременную женщину, если ликвидируется предприятие

Это один из немногих случаев, когда увольнение беременной женщины все-таки возможно. Для этого, согласно ст. 61 ГК РФ должно быть принято решение о том. что предприятие прекращает свою деятельность без перехода к другим лицам прав или обязанностей. Если же происходит не ликвидация предприятия, а его реорганизация, равно как и выделение или слияние, то это не может явиться основанием для увольнения беременной женщины.

Если предприятие ликвидируется, то при этом должен соблюдаться следующий порядок:

  • согласно ст. 180 ТК РФ, беременную женщину необходимо предупредить под роспись о предстоящем событии не позднее, чем за два месяца до даты увольнения в связи с ликвидацией предприятия;
  • всем работникам предприятия, в том числе и беременной женщине должно быть выплачено выходное пособие в размере ее среднего заработка за месяц, кроме того, за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
  • увольнение беременной женщины признается правомерным, только в случае, если были соблюдены все требования законодательства. При этом, даже в том случае, если предприятие ликвидируется, его сотрудницы имеют право на получение пособия по беременности и родам, а также на получение ежемесячного пособия на ребенка.

Если ликвидируется филиал предприятия или же его представительство

Если в том городе, где трудится беременная женщина, закрывается филиал или представительство какого-то предприятия, на котором она работает, то согласно статье 81 ТК РФ, часть 4 увольнение беременной женщины возможно по тем же правилам, которые применяются к ликвидации организации и при этом должен соблюдаться точно такой же порядок.

Если истекает срок трудового договора

Можно ли уволить беременную женщину в связи с тем, что у нее истекает сок трудового договора? Да, действительно, статья ТК РФ, ч. 1, п. 2 говорит, что это возможно. Однако, только в том случае, если женщина не обратится к работодателю с заявлением с просьбой о продлении трудового договора. Если же женщина напишет такое заявление и приложит к нему справку от врача, подтверждающую беременность, то, согласно ст. 261 ч. 2 ТК РФ, работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания срока беременности, а также выплатить ей в положенное время пособие по беременности и родам.

Иногда узнав о том, что она беременна, женщина может начать беспокоиться о том, не уволит ли ее работодатель, когда выяснится, что скоро его работница уйдет в декрет. Хотим вас успокоить – уволить беременную женщину по инициативе работодателя практически невозможно, и все случаи, когда это можно сделать, строго определены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Статья 261 ТК РФ определяет, что уволить беременную по своей инициативе администрация предприятия не может. Но несколько исключений из данного правила все же существуют. И первое из них, это случай, когда ликвидируется само предприятие, на котором работает беременная женщина, либо же индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Имеется в виду, когда ликвидация происходит без правопреемства, иными словами, когда организация полностью ликвидируется, а не реорганизуется в какую-то еще, не происходит слияния, присоединения, разделения, выделения, поглощения.

Если у беременной женщины есть повод сомневаться в том, что предприятие действительно ликвидируется, то она может обратиться с заявлением в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию и попросить разобраться со сложившейся ситуацией и проверить, не нарушаются ли ее права. При этом, согласно статье 180 Трудового Кодекса, уведомление о предстоящем увольнении, будущая мама должна получить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

Точно такие же правила существуют и в случае, если ликвидируется филиал или представительство в другом регионе.

Уволить беременную в связи с ликвидацией предприятия можно только при условии выплаты ей выходного пособия в размере 1 месячного оклада, а также сохранения среднего месячного заработка, но не более 2 месяцев, пока женщина ищет работу.

Право на пособие по беременности и родам, а также на пособие, выплачиваемое на ребенка, за женщиной сохраняется.

Можно ли уволить беременную женщину на основании истечения срока договора

Да, действительно, согласно ст.77 ТК РФ, это можно сделать. Однако в том случае, если сама беременная не хочет увольняться, она может оставить работодателю письменное заявление и приложить к нему справку о своей беременности. Работодатель же будет в этом случае продлить договор, на срок до конца беременности. Право на пособие по беременности и родам за женщиной сохраняется в полном объеме.

Можно ли уволить беременную женщину в связи с непрохождением испытательного срока

Это вопрос довольно сложный. В действительности, как говорит статья 261 ТК РФ, беременную женщину уволить по инициативе администрации невозможно. С другой стороны, статья 70 ТК РФ гласит, что беременной женщине не должен устанавливаться испытательный сок при приеме на работу.

Поэтому, как только будет установлен факт беременности, испытание для женщины должно быть отменено и уволить ее после этого невозможно.

Поэтому, как только женщина обнаружит, что она беременна, она должна предоставить работодателю соответствующее сообщение (лучше это сделать, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении) и соответствующую справку от врача, после чего трудовой договор должен быть изменен соответствующим образом.

Увольнение согласно желанию самой женщины или по соглашению сторон

Фактически – это единственная причина, по которой можно уволить беременную женщину. Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная может уволиться по собственному желанию, либо же, как говорит статья 78 ТК – по взаимной договоренности между самой женщиной и ее работодателем, либо администрацией предприятия.

ВАЖНО. Если женщина увольняется по собственному желанию, то она теряет право на получение пособия по беременности и родам. Поэтому ей не следует подаваться, если администрация будет давить на нее, либо же, прежде чем расторгнуть трудовой договор, ей должны выплатить солидную материальную компенсацию.